高级人力资源管理师主要考什么内容，大概要考几门

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最佳答案

考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。
一、理论知识考试
  （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

  （二）考试题型和题量：

  1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。

  2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。

  （三）考试时间：90分钟。

  （四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

二、专业技能考核
  （一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

  （二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。

  （三）考核时间：120分钟。

  （四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

三、综合评审
  （一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。

  （二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。

  （三）考核时间：180分钟。

  （四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。