好姐妹的家人想了解一下人力资源管理师考试要怎么...

发布时间：2021-01-20

好姐妹的家人想了解一下人力资源管理师考试要怎么样才可参加考试？

最佳答案

以下为全国人力二级报考要求（各地都略有不同，请咨询当地培训机构或者官网）
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得三级证书后，连续从事本职业5年以上。
3、取得三级证书，并从事本职业4年以上，且经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、大学本科以上学历，连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历，取得三级人力资源证书，连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历，取得三级人力资源证书，连续从事本职业工作3年以上，且经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

A．招收录用所支付的费用

B．培训费用

C．支付的工资和津贴

D．对生产经营和工作造成的直接经济损失

E．劳动合同约定的其他赔偿费用

正确答案：ABDE
ABDE【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是( )。

A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

正确答案：AC
AC【解析】B项，绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核；D项，绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升；E项，绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

A．只包含有效的工作行为

B．描述了员工的行为

C．描述了员工行为产生的结果

D．描述了行为产生的背景

E．员工自己描述工作中的关键事件

正确答案：BD
教材第200页

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签