人力资源管理师证书的发展历程是咋样的

发布时间：2021-01-19

人力资源管理师证书的发展历程是咋样的

最佳答案

人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。 人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列属于比尔盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（ ）

(A) 对逐渐公司的产品抱有极大的热情

(B) 踏踏实实在企业干一辈子

(C) 员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司的最大贡献

(D) 敢于表达，说错了话也不要紧

正确答案：N

以下（ ）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

A．在试用期内

B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

D．劳动者违反用人单位劳动纪律

E．用人单位以暴力手段强迫劳动

正确答案：ABCE
ABCE【解析】劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的情形包括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任；②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。

一．职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） （一）．单项选择题（第1～8题）

1．关于职业道德，正确的说法是( )。

A．职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标

B．职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素

C．职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范

D．职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

正确答案：C

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