人力资源管理师报考的问题？

发布时间：2021-09-04

人力资源管理师报考的问题？

最佳答案

大一一般不能报考，至少也要到大三才能有机会。如果当地卡的严格，非HR专业的则难以报考，一般报考都是从3级开始报考的。虽然4级是最低级别的，可报考的人极少。这个考试按照正规条件是专科毕业3年才能报考3级，只是很多地方在这块政策上还是宽松的。需要的有：
1、身份证复印件。
2、2寸1寸相片各2张。
3、申请报名表一份。
社会上的还需要学历证复印件、电子学历注册备案表、工作证明。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

不属于结果导向型考评方法。

A．成绩记录法

B．排列法

C．劳动定额法

D．短文法

正确答案：B
B【解析】结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

以下关于目标管理法的说法正确的有( )。

(A) 能为晋升决策提供依据

(B)很少出现评价失误

(C)能提高员工工作积极性

(D)可以进行横向比较

(E)适合对员工提供建议

正确答案：BCE

编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。

A．分头预算

B．总体控制

C．个案执行

D．节约能耗

正确答案：D
【解析】编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

A 类似性

B 一致性

C 多样性

D 特殊性

正确答案：A

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