人力资源证书还是职称？怎么考？

人力资源证书还是职称？怎么考？

最佳答案

首先，人力资源证书不是职称它是技术资格证书。
其次，人力资源证书共分为四个级别，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
  人力资源管理员：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
  人力资源管理助理：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
  人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
  高级人力资源管理师：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
第三、报考条件：四级没什么用一般人从三级开始考，1.连续从事人力工作6年以上
2.专科学历+3年以上工作经验；3.本科学历+1年以上工作经验；4.硕士研究生以上学历。
二级（中级）报考条件：年满26岁即可报考，1.连续从事人力工作13年以上
2.本科学历+5年以上工作经验，3.硕士研究生+2年以上工作经验，4.人力三级证书+5年以上工作经验。
一级（高级）报考条件：年满35岁即可报考1.学士学位+9年以上工作经验
2.硕士学位+6年以上工作经验，3.博士学位+3年以上工作经验，4.人力二级证书+3年以上工作经验。