宁夏银川贺兰县人力资源管理师考试三级分数线是多...

发布时间：2021-06-23

宁夏银川贺兰县人力资源管理师考试三级分数线是多少？

最佳答案

企业人力资源管理师三级总共考试两科：理论 实操
这两科 每一科的成绩都能达到60分以上才可以 包括60分 才算通过，如果首次考试 只过了一科 那么下次考试只需要补考一科就可以的，如果补考的时候又没过 那么再考试的时候 两科就需要都重新考才可以

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )．

A．预测效度

B．费用效度

C．内容效度

D．同侧效度

正确答案：D
D【解析】同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高．这种测试效度的特点是省时．可以尽快检验某测试方法的效度．

某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料?

正确答案：
企业重新设计奖金分配制度需收集以下资料：
(1)市场上同行企业的奖金分配制度；
(2)岗位分析，岗位评价，能力测评，员工定级的结果和员工的工龄信息；
(3)员工实际业绩的考核信息；
(4)企业销售收入，总成本，各部门费用管理等数据；　　
(5)以往的奖金分配制度和奖金分配比例等信息；
(6)股东回报资料、薪酬计划、已经发放的工资、奖金、福利等数据。

AP与MP的交点为（ ）的最大值。

A．总产量卯

B．平均产量AP

C．边际产量MP

D．劳动的边际产品收益MRP

正确答案：B

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