北京市自学考试中的证书专业IPMA初级证书初级...
发布时间:2021-06-20
北京市自学考试中的证书专业IPMA初级证书初级人力资源管理师报考条件是什么?
最佳答案
IPMA-CP,即国际高级人力资源管理师,侧重考察申请人员对人力资源管理领域内整体知识、技能和经验的理解、掌握和运用,包括六大领域:组织建设与人力资源规划、员工/劳工关系、招聘与录用、绩效考核、培训与人员开发。
IPMA-HR,即美国国际人力资源管理协会。是美国国际公共人力资源管理协会的英文缩写。
IPMA-HR国际公共人力资源管理职业资格认证体系的国际认证证书分为两种:一是IPMA-Certified Professional(IPMA-CP),即国际高级人力资源管理师,此国际证书侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解与掌握;另一种是IPMA-Certified Specialist(IPMA-CS), 即国际高级人力资源管理专家,此国际证书侧重于人力资源管理某一或多个方面深层次领域中个人能力的专业性。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )
A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护
基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护,即基本权益的保障?在劳动者的利益结构中,生仔与发展是劳动者的基本利益,对劳动者最为重要,保障劳动权首先就是要保障基本利益。
下列说法错误的是( )。
A.岗位等级是薪酬等级的依据
B.薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C.分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D.同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
分层式工资等级类型的特点是:企业包括的工资等级比较多,呈金字塔形排列,员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的,更注重对岗位而不是对人提供薪酬。
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括( )。
A.岗位工作的满负荷
B.岗位的工时制度
C.岗位员工的知识化
D.劳动环境的优化
为了使岗位设计能满足企业各种需要,可从以下四个方面人手进行改进:①岗位工作扩大化与丰富化;②岗位工作的满负荷;③岗位的工时制度;④劳动环境的优化。
划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
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