人力资源管理师考试一般几月份报名?

发布时间：2021-10-18

人力资源管理师考试一般几月份报名?

最佳答案

一年考两次，上半年一次，下半年一次。
根据往年报名时间的规律，人力资源管理师考试上半年报名时间一般在3月—4月；考试在5月份。下半年人力资源管理师考试报名时间9月—10月；考试在11月。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

参与型培训法是（ ）的方法。

A．以学习知识为目的

B．调动培训对象积极性

C．以掌握技能为目的

D．针对行为调整和心理训练

正确答案：B
参与型培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能，掌握正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

简要说明员工满意度调查的基本步骤。(考点：教材第256页)(12分)

正确答案：

在工作岗位调查中，运用面谈法应注意( )。

A．对调查的工作事项要多提几个为什么

B．对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

C．营造良好的环境

D．调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

E．选择多处场地对同类岗位进行观察

正确答案：BC
BC【解析】ADE是运用现场观测法应注意的问题。

企业生产过程的基本要素不包含（ ）。

A．劳动环境

B．劳动对象

C．劳动资料

D．劳动关系

正确答案：D
企业生产过程所包含的基本要素，如劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相制约的有机系统，其中劳动者是能动主体。现代企业人力资源管理以劳动者为中心，但在科学研究中不能排除人力、物力和财力等要素之间的密切联系。

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