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选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）

  • A、用人的公正和有效
  • B、用人的安全和稳定
  • C、用人的程序和方法
  • D、用人的理念和原则

参考答案

更多 “选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A、用人的公正和有效B、用人的安全和稳定C、用人的程序和方法D、用人的理念和原则” 相关考题
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考题 用人艺术是领导者根据用人原则和用人需要之间的复杂关系，根据被使用对象与他所处的客观环境之间的发展变化情况，对用人技术做出的大胆选择和灵活运用。()
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考题 正确的人才观念包括()。A、人才是组织最重要的人力资源B、选才用人是领导工作的重要职能C、选才用人是领导工作的重要职能D、人才是第一生产力
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考题 从领导基本职能来划分,领导绩效的基本内容有()。 A、文化绩效B、政治绩效C、决策绩效D、整体贡献绩效E、用人绩效
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考题 考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
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考题 领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题
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考题 领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其()。A、用B、才C、能
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考题 领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。 A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则
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考题 科学用人的作用主要体现在()。 A、科学用人不利于组织的长远发展B、科学用人是增强集体活力的重要方法C、科学用人是促进员工成长的有效手段D、科学用人是完成领导任务的基本保证E、科学用人是用人所长的综合体现
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考题 简要叙述领导者的用人理念。
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考题 领导干部的应该成为用人的人，切忌（）。A、瞎指挥B、乱干预C、错用人D、以上都是
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考题 简述领导者的用人原则。
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考题 “进一步延伸用人功能，开发和培养下属。”这是在（）讲领导者的用人艺术。A、用人层面B、应用层面C、激励层面D、发展层面
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考题 试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
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考题 领导选才用人的核心问题是（）A、选才用人的原则B、选才用人的制度C、人才的标准问题D、人才的素质问题
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考题 （）是领导用人成败的关键。A、用人原则B、选人原则C、全局原则D、务实原则
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考题 领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。A、用人不疑B、任人唯贤C、用人之长D、人尽其才
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考题 选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A、用人的公正和有效B、用人的安全和稳定C、用人的程序和方法D、用人的理念和原则
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考题 领导目标与领导效能的中间环节是（）A、被领导者B、选才用人C、领导体制D、领导艺术
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考题 邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A、选才与用人是领导的重要职能B、选才与用人是领导的首要职能C、选才与用人是领导的次要职能D、领导者选才与用人其实就是一个技术问题
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考题 从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）A、用人绩效B、决策绩效C、办事绩效D、时间绩效E、整体贡献绩效
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考题 试论选才用人对现代领导的重要意义？
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考题 问答题试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
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考题 判断题考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数.A 对B 错
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考题 单选题在领导活动中，领导者的统率作用体现为( )A 设置组织机构、进行科学决策、合理选才用人B 具体实施工作、进行科学决策、合理选才用人C 设置组织机构、进行科学决策、具体实施工作D 设置组织机构、具体实施工作、合理选才用人
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考题 单选题“进一步延伸用人功能，开发和培养下属。”这是在（）讲领导者的用人艺术。A 用人层面B 应用层面C 激励层面D 发展层面
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考题 单选题领导选才用人的核心问题是（）A 选才用人的原则B 选才用人的制度C 人才的标准问题D 人才的素质问题
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考题 多选题领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。A用人不疑B任人唯贤C用人之长D人尽其才
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