考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.8

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

36、 一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是( cde ).

A.替换功能

B.提升组织效能

C.员工的知识技能是“投入”

D.员工的行为是“转换”

E.员工的满意度和绩效是“产出”

37、 战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了( abcde )等多种学科的成果。

A.管理学、经济学

B.生理学、心理学

C.社会学、法学

D.政治学

E.工程学

38、战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，( abcde )。

A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

B.劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则

C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

D.人力资源基础管理技术出自生理学

E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

39、战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括( abcd )。

A.组织性质的转变

B.管理角色的转变

C.管理职能的转变

D.管理模式的转变

E.管理职能的扩展

40、 管理角色的四个维度包括( abce )。

A.管理程序

B.管理对象

C.管理期限

D.管理需求

E.管理性质

41、战略性职能是从企业的总体出发，( abcde )，不断提升人力资源竞争优势。

A.立足全局

B.关注长远

C.力求管理理念创新

D.力求组织制度创新

E.力求方法的创新

42、 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是( abcde )。

A.基础工作的健全程度

B.组织系统的完善程度

C.领导观念的更新程度

D.综合管理的创新程度

E.管理活动的精确程度

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于道德的说法中，正确的是( )．

A．道德内含着一种重要的精神力量

B．道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C．道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D．道德是无助者的呼唤

正确答案：A

关于绩效工资说法错误的是( )。

A．佣金制不属于绩效工资形式

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资属于绩效工资形式

D．绩效工资的基础缺乏公平性

正确答案：A
A【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。

从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

A．因事择人

B．因人择事

C．双向选择

D．领导指派

正确答案：A
A【解析】因事择人是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。

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