考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题6.4

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

12.人才选拔的步骤包括( )等。

A.筛选申请材料

B.预备性面试

c.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

ABCDE

13.在人才招聘过程中最后的步骤包括( )。

A.结构化面试

B.情境面试

c.身体检查

D.背景调查

E.应聘申请表核实

ABCD

14.筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题:( )。

A.学历、经验和技能水平

B.职业生涯发展趋势

c.履历的真实可信度

D.自我评价的适度性

E.毕业证的真实性

ABCD

15.预备性面试方法有( )。

A.对简历内容进行简要核对

B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

D.注意求职者的非言语行为

E.与岗位要求的符合性

ABCDE

16.评价中心的测试方法包括( )。

A.元领导小组讨论

B.情境评价

C.角色扮演

D.演讲

E.笔试

ABCD

17.组织在背景调查时应注意的是( )。

A.只调查与工作有关的情况

B.重点调查核实客观内容

C.慎重选择第三者

D.评估调查材料的可靠程度

E.利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题

ABCDE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ）。

A．劳动工作条件

B．生产工艺流程

C．安全操作规程

D．安全卫生制度

E．女工及未成年工特殊保护

正确答案：ABCDE
劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括：加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。

以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

(A)只包含有效的工作行为

(B)描述了员工的行为

(C)描述了员工行为产生的结果

(D)描述了行为产生的背景

(E)员工自己描述工作中的关键事件

正确答案：BD

在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。

A．选择合适的人选和内容

B．制定科学程序

C．正确的结果处理方法

D．选择合适方法、设计可行的表格

正确答案：D
绩效考评是绩效管理系统的主体部分，表现为在定义绩效的基础上制定出一个健全合理的考评方案并实施绩效考评。考评方案主要包括考评的内容、考评的方法、考评的程序、考评的组织者、考评人与被考评人以及考评结果的统计处理等。其中，选择合适的考评方法、设计出可行的考评表格是最关键也是最困难的工作。

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