考前培训,高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.25
发布时间:2020-09-03
关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题(附加答案)供大家练习,大家一起和51题库考试学习网看看吧。
81、 在SWOT会计人才竞争战略中,外部环境是( ae )。
A.机会
B.条件
C.方式
D.决策
E.威胁
82、 在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括( abce )。
A.拥有1200万会计大军(数量优势)
B.国际会计准则的熏陶(理论准备)
C.正在留学和已经毕业的海外会计人才
D.直接参与会计奥运会
E.国际会计师事务所工作实践经验
83、 企业人力资源战略规划的实施包括( abcde )。
A.认真做到组织落实
B.实现企业内部资源的合理配置
C.建立完善内部战略管理的支持系统
D.有效调动全员的积极因素
E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
84、 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( abcd )。
A.确定评价的内容
B.建立评价衡量标准
C.评估实际绩效
D.根据分析结果采取行动
E.战略规划实施的过程
85、 企业人力资源战略规划评价的具体内容是( abcd )。
A.企业战略使命与战略目标的执行情况
B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C.影响战略实施的主要因素及其变化情况
D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E.可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
外部招募的优势主要体现在( )。
A.适应性较快
B.有利于招聘一流人才
C.带来新思想
D.有利于树立良好形象
E.带来新方法
教材第59~60页
人本管理的核心是( )。
A.以人为本
B.效率第一
C.用户至上
D.质量第一
( )是一种岗位评价方法,适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
教材第243页
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