考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.9

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

第二单元 人力资源战略规划的设计与实施

一、单选题:

1、 ( a )是企业使命和宗旨的具体化。

A.企业发展目标

E.企业发展条件

C.企业发展要求

D.企业发展方向

2、 企业战略的形成过程也就是一项( c )计划形成的过程。

A.战略

B.战术

C.战略管理

D.战术管理

3、 企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及( d )等内容。

A.战术制定

B.战术选择

C.战术方案

D.战略方案的实施

4、 ( b )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能现的。

A.企业战略准备

B.企业发展战略

C.企业发展目标

D.企业发展条件

5、 企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括( a )。

A.纲领性

B.应变性

C.竞争性

D.风险性

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入（ ）。

A．劳动保护费

B．从业人员劳动报酬

C．福利费

D．其他人工成本

正确答案：D
教材第254页

简历的内容大体上可以包括( )。

(A)主观内容

(B)客观内容

(C)学历背景

(D)身体状况

(E)心理素质

正确答案：AB

下列各项对劳动合同变更的表述不正确的是（ ）。

A．可以变更合同的内容

B．可以变更合同的主体

C．提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D．双方当事人平等协商一致后方能变更合同

正确答案：B
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。主体变更须另行订立劳动合同。

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