考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题3.9

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

43、人力资本收益分配一般包括( abcd )。

A.员工薪资

B.福利

C.股票

D.期权

44、人力资本常规管理费用包括( abcde )。

A.办公费

B.差旅费

C.会议费

D.项目费用

E.人员重置成本

45、关干预算的说法正确的是( bde )。

A.预算是资源分配的主要方式

B.预算是管理人员进行资源分配的重要工具

C.预算是一种管理过程中的工具

D.预算通常也是衡量管理人员的主要工具

E.预算通常也是衡量管理绩效的主要工具

46、企业集团人力资本战略实施的四个阶段是( abde )。

A.统一认识阶段

B.战略的计划阶段

C.战略的组织阶段

D.战略的实施阶段

E.控制与评估阶段

47、人力资本战略实施的模式有( abcde )。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

E.增长型

48、人力资本战略评价与控制，应当做好的工作是( abcde )。

A.环境评价

B.资源分配

C.问题确定

D.战略制定

E.行动计划

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。

A．及时性

B．节约性

C．适应性

D．合理性

正确答案：D
教材第56页

企业能力效率分析主要包括（ ）。

A．生产率

B．各种投入要素的成本

C．工艺设计水平

D．产能的利用程度

E．能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

正确答案：ABCD
分析企业能力时，效率和效果是两个主要的标准。影响企业经营活动的效率因素主要包括：①各种投入要素的成本，如原材料、劳动力等生产要素；②生产率，即单位要素的产出；③工艺设计水平；④产能的利用程度。

在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( )。

A．学会对自己的一切行为负责

B．自己的事情要千方百计地做好

C．投入自己的忠诚和责任心

D．不允许对企业管理提出不同的意见

正确答案：ABC

招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）

A．对比效应

B．目的不明确

C．不清楚合格者应具备的条件

D．面试缺少整体结构

E．偏见影响面试

正确答案：ABCDE

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