高级人力资源管理师练习题答案：第2章第4节(4)

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

第二单元 员工调动与降职管理

一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

1.员工调动是指员工在组织中的( )流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。

A.横向

B.纵向

C.地区

D.国际

A

2.员工流失是员工( )离开组织的行为。

A.被迫

B.主动

C.岗位不对口

D.能力不足

B

3.在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和( )。

A.职业疾病

B.职业损伤

C.职业疲劳症

D.职业病

D

4. ( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

A.职业转换

B.职业调动

C.降职

D.更职

C

5.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。

A.管理

B.监督

C.人事

D.协调

C

6.员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。

A.企业之间调动

B.跨国调动

C.行业间调动

D.岗位间轮换调动

B

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )．

A．任务说明的结果

B．绩效分析的结果

C．需求分析的结果

D．工作分析的结果

正确答案：A
A【解析】通常，排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析．任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据．

劳动争议调解委员会主任由( )担任。

A．职工代表

B．政府代表

C．工会代表

D．用人单位代表

正确答案：C

集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。

A．企业工会主席

B．企业法人代表

C．最高决策部门

D．劳动行政部门

正确答案：D
集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。根据劳动法的有关规定，集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核，经审核通过的集体合同才具有法律效力。

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