高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(11)

发布时间：2020-09-02

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

61、 企业所有的人力资源管理活动包括( abcde )。

A.人员的甄选

B.人员调配

C.人员晋升

D.员工培训考评

E.员工薪酬福利

62、 人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( acd )。

A.注重长期目标

B.注重中短期目标

C.重视行为与成果

D.以小组为主

E.注重短期目标

63、 人力资源战略规划的企业外部环境包括( abde)。

A.本行业发展状况与趋势

B.劳动力市场的发展情况

C.劳动力的市场平衡情况

D.国家劳动人事法律规章

E.工会组织健全完善程度

64、 人力资源战略中企业内在条件包括(bcde)。

A.企业在市场上竞争策略的定位

B.企业竞争策略的定位

C.企业文化建设的情况

D.生产技术条件与装备

E.企业资本与财务实力

65、 影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是(abcde)。

A.劳动力参与率

B.人口平均寿命

C.工作时间长度

D.国家经济发展水平

E.产业结构的调整

66、 企业劳动力的补充来源是(be)。

A.外部劳动力供给量

B.外部劳动力市场

C.外部劳动力供给水平

D.内部劳动力相互调整

E.企业内在劳动力市场

67、 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括(abcde)等。

A.劳动合同的签订

B.劳动关系的建立和调整

C.工资谈判与集体协商

D.劳动争议的处理 E.职工工资福利和保险

68、 昆恩划分企业文化的依据是企业的(abcd)。

A.内向性

B.外向性

C.灵活性

D.稳定性

E.无固定型

69、 昆恩将企业文化划分为(abcd)四种类型。

A.家族式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

E.宽松式企业文化

70、 企业文化的最内层包括(abce)。

A.行为规范

B.价值观念

C.群体意识

D.组织意识

E.员工素质

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ ）。

A．首先起作用，然后才是专项协议

B．暂时中止执行

C．在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据

D．在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

正确答案：B

以( )为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A．实际投入

B．工作行为

C．实际产出

D．工作方式

正确答案：C
C【解析】略。

的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A．当面调查询问法

B．电话调查法

C．会议调查询问法

D．邮寄调查法

正确答案：A
A【解析】当面调查询问法又称面谈调查询问法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这种方法的优点是：①机动灵活，不受时间、地点的限制；②调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面、可靠。

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