2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型(第一节：3）

发布时间：2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

9.以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。

A.以目标为中心

B.以管理实现目标

C.重视人的因素

D.强调系统管理

10.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括( )。

A.精神

B.愿景

C.战术

D.战略

11.战略目标可以运用各种管理技术识别，其中显不易识别的是( )。

A.价值链分析

B.CSF分析

C.SWOT分析 D.PEST分析

12.对战略目标进行分析，就能找出影响成功的( )。

A.CSF

B.SWOT

C.PEST

D.KPl

答案：9.B， 10A， 11.B， 12.A

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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企业内部劳动协作要遵守的基本原则中有几种情况下需要组成作业组?其内容是什么?(考点：教材第91页)

正确答案：

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②在核定定员时应考虑哪些影响因素？（12 分）

正确答案：
1）、定员必须以企业的生产经营目标为依据。  （2 分）
2）、定员必须以精简、高效、节约为目标。    （2 分）
3）、各类人员比例关系要协调。              （2 分）
4）、要做到人尽其才、人事相宜。            （2 分）
5）、创造贯彻执行定员标准的良好环境。      （2 分）
6）、定员标准适时修订。                    （2 分）

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以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。

A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

正确答案：C
A项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，二者不存在劳动关系；B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。

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一间标准的培训教室，其空间至少应有（ ）立方米。

A．30

B．60

C．150

D．200

正确答案：C

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