高级人力资源管理师练习题答案：第2章第2节(2)

发布时间：2020-09-03

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

1.在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括( )。

A.在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息

B.每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色

C.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略

D.按照规定流程运营

E.编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

ABCDE

2.沙盘推演测评法具有的特点是( )。

A.场景能激发被试的兴趣

B.被试之间可以实现互动

C.直观展示被试的真实水平

D.能使被试获得身临其境的体验

E.能考察被试的综合能力

ABCDE

3.高级经理人面临的巨大挑战是( )。

A.决策能力

B.风险与责任

C.预知风险

D.判断风险

E.控制风险

CDE

4.沙盘推演测评法的操作过程包括( )。

A.被试热身

B.考官初步讲解

C.熟悉游戏规则

D.实战模拟

E.阶段小结

ABCDE

5.沙盘推演评价阶段，考察的维度包括( )。

A.经营管理知识掌握的程度

B.决策能力

C.判断能力

D.团队合作能力

E.沟通能力

BCDE

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

薪酬的非货币形式不包括（ ）。

A．员工福利

B．表彰嘉奖

C．荣誉称号

D．奖章授予

正确答案：A
薪酬可以分为货币形式的报酬和非货币形式的报酬。其中，非货币形式的报酬主要包括：①表彰嘉奖；②荣誉称号；③奖章授予。A项属于薪酬的货币形式。

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。

A．②③①

B．③①②

C．③②①

D．①②③

正确答案：A
A【解析】略。

岗位规范的结构模式包括( )．

A．管理岗位培训规范

B．生产岗位操作规范

C．管理岗位知识能力规范

D．管理岗位考核规范

E．生产岗位技术业务能力规范

正确答案：ABCE
ABCE【解析】岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定，也称为劳动规范、岗位规则或岗位标准．岗位规范的结构模式主要包括：管理岗位知识能力规范；管理岗位培训规范；生产岗位技术业务能力规范；生产岗位操作规范，也称生一岗位工作规范（标准）．

是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

B．判例法

A．法官法

C．习惯法

D．成文法

正确答案：C
C【解析】习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来。

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