高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(1)

发布时间：2020-09-02

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

第1章人力资源规划：第1节企业人力资源战略规划

第一单元 战略性人力资源管理

一、单选题:

1、 有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( c )。

A.战略人力资源管理

B.人力资源战略管理

C.战略上的人力资源管理

D.人力资源策略管理

2、 港台人力资源管理专家将“strate蛳c”一词译为( c )更确切。

A.战术 B.战略 C.策略 D.对策

3、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( c )。

A.一般阶段

B.中级阶段

C.更高阶段

D.新的管理理念

4、 以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( d )。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D. 理想管理时期

5、 ( a )被称为“科学管理之父”。

A.泰勒

B.谢尔曼

C.雷特

D.韦奥尔

6、 在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( b )理论。

A.科学实验方法

B.动作与时间研究

C.动作与时间探讨

D.科学实验研究方式

7、 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种( b )的管理哲学。

A.工业心理学

B.变革性

C.劳动心理学

D.组织变革

8、 泰勒等管理学家所提倡的( a )，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A.科学管理原理

B.科学管理模式

C.科学管理原则

D.科学管理方法

9、 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了(d )学说。

A.社会人

B.经纪人

C.经济人

D.人际关系

10、 梅奥的人际关系学最终被( b )替代。

A.组织科学

B.行为科学

C.管理科学

D.社会科学

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）属于人力资源开发活动的环境。

A．社会环境

B．自然环境

C．法律环境

D．工作环境

E．国际环境

正确答案：ABDE

是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定．

A．人力资源培训规划

B．人力资源费用计划

C．人力资源战略规划

D．人力资源制度规划

正确答案：C
C【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划．

下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ）

A．它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

B．它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生

C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D．它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

正确答案：AC

在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于( )。

A．单向式教学

B．缺乏实际的直观体验

C．成本高昂

D．不易于操作

E．培训的针对性不强

正确答案：ABE
ABE【解析】讲授法经济高效、易于操作，但也存在一定的缺点，其缺点包括：①单向式教学；②缺乏实际的直观体验；③培训的针对性不强。

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