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高级人力资源管理师练习题答案：第1章第3节(2)

2020-09-02

12、在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含( a )。A.职权战略，C.管理战略，A.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行B.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定C.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行D.人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成A.不依赖企业集团总体战略C.可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第3节(1)

2020-09-02

C.教育，A.人力资源。B.人力资本。D.生产力，A.人力资本的弹性远比物力的产量弹性大！B.人力资源的产量远比物力的产量弹性大A.有形资本C.人力资本D.企业人力资本B.知识D.能动性C.权力D.资本... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第2节(5)

2020-09-02

A.在集团成员公司之间进行整合调整，B.在集团成员公司之间进行调整组合。43、国外企业集团内部集权与分权从(ce)分析。A.母公司型企业集团内部集权与分权“C.母子公司型企业集团内部集权与分权“A.命令企业调整或改变经营方针。D.直线职能型企业集团D.U型结构企业集团D.抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作E.对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第2节(4)

2020-09-02

A.企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体。B.企业集团是以产权为主要联结纽带。C.企业集团是以分公司为主体。D.企业集团是以母子公司为主体，E.企业集团具有多层次结构，A.企业集团是推动国家产业结构调整。B.企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体，C.企业集团是国家技术创新体系的支撑主体。D.企业集团是市场秩序的自主管理者，A.规模经济的优势B.战略上的优势E.利益主体多元性与多层次性... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第2节(3)

2020-09-02

C.产业组织政策。A.控制市场规模。B.控制市场结构。D.直接改善不合理的资源配置，23、企业集团组织结构变化的内在因素不包括(c)”A.横向扩大，C.技术上的联合研究与开发D.原材料采购或产品销售方面的协作26、纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取(c)持股或控股而形成组织形式B.职能部门28、企业集团职能机构不包括的形式是(d)A.直线主管与参谋人员的关系C.主管与员工的关系... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第2节(2)

2020-09-02

12、以下对国外企业集团管理体制理解错误的是(a)，A.对一般控股企业，B.母公司违反规定且给子公司造成损失的，C.对有控制协议的子公司的盈亏负责。15、美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时A.组织行动战略B.组织分工战略D.组织演变战略16、企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的(d)和关系形式... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第2节(1)

2020-09-02

A.母公司。C.其他成员企业，D.核心成员，D.控股公司4、以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括(a)等一般子公司不得对母公司反向(b)D.联合持股6、绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过(a)7、一般持股比例超过(c)的企业就被称为集团控股成员企业A.法人股东和个人股东之间的结构B.选择公司的治理结构D.公司进行控股管理... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(13)

2020-09-02

B.国际会计准则的熏陶(理论准备)，B.实现企业内部资源的合理配置C.建立完善内部战略管理的支持系统E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用C.评估实际绩效E.战略规划实施的过程A.企业战略使命与战略目标的执行情况B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况C.影响战略实施的主要因素及其变化情况D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(12)

2020-09-02

71、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，E.人力资源战略，A.设计企业发展远景，C.为人力资源战略的确定提供依据D.对人力资源内部能力的客观、全面分析E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策A.企业人力资源现状分析C.企业组织结构的分析D.企业文化的分析E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析B.员工个体与组织绩效管理的重点E.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(11)

2020-09-02

B.劳动力市场的发展情况，C.劳动力的市场平衡情况！A.企业在市场上竞争策略的定位B.企业竞争策略的定位C.企业文化建设的情况E.企业资本与财务实力C.外部劳动力供给水平E.企业内在劳动力市场A.家族式企业文化C.市场式企业文化D.官僚式企业文化E.宽松式企业文化... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(10)

2020-09-02

A.信息来自于企业各个部门，C.唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源。E.企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门。A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略。D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略。B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上。A.竞争策略B.廉价型竞争策略C.独特型竞争策略D.低价位型竞争策略B.投资策略... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(9)

2020-09-02

D.长远性。A.企业生存发展条件，B.企业生存发展的目的。C.总体的全局性战略目标E.员工发展C.计划目标的定位D.计划决策E.计划资源的供需平衡A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(8)

2020-09-02

31、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，B.廉价竞争策略，C.优质产品策略。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程。A.人力资源战略规划的设计与形成，B.对战略实施的全过程进行监控。C.战略规划的实施，D.战略规划的评价与控制，A.国际人才竞争。36、在SWOT会计人才竞争战略中A.创造型、符合型注册会计师(CPA)应对人力资源战略(c)进行有效管理... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(7)

2020-09-02

B.劳动力市场的需求方。D.劳动力市场满足方，B.企业管理者，B.发展式企业文化，企业强调组织结构的正规化A.家族式企业文化B.发展式企业文化C.市场式企业文化D.官僚式企业文化A.企业外观层B.企业管理层C.企业经营层D.企业硬文化企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的(d)层D.市场发展式... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(6)

2020-09-02

D.核心战略，13、泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( b )“A.人力资源战术”B.人力资源战略。C.人力资源信息，D.人力资源策略，B.群策管理C.参与策略D.互动策略A.注重短线目标 B.以最终成果为评估标准 C.注重长线目标 D.以个人考核为主体18、人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括( d )A.应用范围有限的知识和技能... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(5)

2020-09-02

A.企业发展目标，B.企业发展条件，C.企业发展要求。A.战略C.战略管理D.战术管理A.企业战略准备B.企业发展战略C.企业发展目标D.企业发展条件D.人力资源战略A.总体战略B.职能战略C.业务战略... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(4)

2020-09-02

A.分析研究战略性人力资源管理的区别。B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变，A.人力资源总体战略规划。38、战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D.人力资源基础管理技术出自生理学E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(3)

2020-09-02

E.战略内涵”A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程，C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段！D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求B.系统训练使工人掌握标准化操作方法B.工作程序的科学化E.加强研究劳动效率问题... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(2)

2020-09-02

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性。D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段，A.一般系统理论，B.人力资源管理系统理论。C.人力资本理论：D.资源基础理论，A.人力资本理论C.资源理论D.成本理论A.员工培训与开发C.管理的系统性和动态性... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(1)

2020-09-02

A.战略人力资源管理。B.人力资源战略管理。C.战略上的人力资源管理。D.人力资源策略管理“D.新的管理理念。A.经验管理时期。B.科学管理时期。D.科学实验研究方式A.工业心理学A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法C.管理科学... 阅读原文

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