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高级人力资源管理师练习题答案：第2章第2节(7)

2020-09-03

A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来，B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准。C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论。D.投射测试在应用时存在不便之处。E.在评分上缺乏客观标准，D.效度E.常模D.测试结果A.题目的标准化A.要对心理测试的实验者进行专业训练B.要将心理测试与实践经验相结合C.要妥善保管心理测试结果D.要作好使用心理测试方法的宣传... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第2节(6)

2020-09-03

B.心理实验。C.投射测试。D.笔迹测试，E.能力测试，D.气质、价值观E.人际关系B.一致性A.职业素质B.职业能力C.能力倾向D.兴趣E.动机A.学业成就测试B.职业兴趣测试D.职业人格测试E.技射测试... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第2节(5)

2020-09-03

51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，1.心理测试是指在控制情境的情况下，以所引起的反应作为代表行为的样本，A.要求 B.方法 C.刺激 D.数量。2.心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和( )，A.纸笔测试 B.投射测试 C.笔迹分析测试 D.职业兴趣测试;4.心理测试的主要特点不包括( )，5.投射技术只能有限地用于( )的选拔... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第2节(4)

2020-09-03

51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，A.适应对象为中高层管理人员B.从两个角度对管理人员合理性测查。C.对评分者要求高 D.考查内容范围十分广泛 E.情境性强。A.评分较困难 B.不够经济 C.表达能力受到限制。4.公文筐的文件设计内容包括()A.选择文件的类型 B.备忘录、批示 C.确定每种文件的内容... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第2节(3)

2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案。请将正确答案的序号填写在括号内)。1.公文筐测试也称为( )，D.公文归类，2.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )，A.笔试！C.情境模拟D.公文筐测试3.在公文筐测试前( )分钟... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第2节(2)

2020-09-03

借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略。D.按照规定流程运营。A.场景能激发被试的兴趣，A.决策能力B.风险与责任D.判断风险E.控制风险E.阶段小结A.经营管理知识掌握的程度B.决策能力C.判断能力D.团队合作能力E.沟通能力... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第2节(1)

2020-09-03

51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，1.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )，A.管理模式 B.竞争行业 c.管理思路 D.管理素质。2.沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。A.决战胜负 B.评价阶段 c.评估阶段 D.阶段小结，A.科学实验方法B.动作与时间研究C.动作与时间探讨D.科学实验研究方式A.工业心理学B.变革性C.劳动心理学... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第1节(7)

2020-09-03

51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，17.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告，D.提出可行性方法或解决方案E.将创新的疑难问题加以解决B.建立能力清单二 C.能力指标的删减D.能力指标的概念界定E.能力指标的分级定义22.在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括( )... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第1节(6)

2020-09-03

E.管理型模型。A.人员规划。B.组织计划，E.绩效管理D.知识A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提c.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障E.为确立潜质和潜力提供了方法16.构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )A.定义绩效目标B.定义绩效标准E.建立岗位胜任特征模型... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第1节(5)

2020-09-03

B.它反映了胜任特征的内涵，c.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的。D.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法。E.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标，A.技术胜任特征，B.人际胜任特征！c.概念胜任特征E.国家胜任特征B.行业通用胜任特征c.组织内部胜任特征D.标准技术和行业技术胜任特征E.特殊技术胜任特征... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第1节(4)

2020-09-03

51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，1.胜任特征的冰山模型可见表象知识包括( )。A.自我概念。B.知识。A.社会角色！B.自我概念D自身特质B.多个特征指标C.一组特征指标D.多组特征指标E.集群特征指标5.胜任特征的两个概念是( )A.基础性胜任力特征B.基础性胜任特征D.区别性胜任特征C.确定性胜任特征... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第1节(3)

2020-09-03

13.由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，B.专家评分法。D.t检验分析法，A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，B.分别对不同专家的资料进行整理！D.专家使用的是德尔菲法D.编码字典法A.专家评分法B.频次选拔法C.编码字典法B.相关分析法D.因子分析法... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第1节(2)

2020-09-03

6. ( )是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。B.胜任能力模型。D.胜任特征模型。A.元胜任特征，B.行业胜任特征，c.组织胜任特征。D.特殊胜任特征，A.特殊技术胜任特征B.标准技术胜任特征c.行业技术胜任特征D.知识能力胜任特征... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第1节(1)

2020-09-03

51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（无答案）供大家练习，第一节岗位胜任特征模型的构建与应用“A.胜任力或胜任能力，B.胜任等力或胜任力。c.胜任资质或胜任素质。D.胜任资质或胜任能力，A.社会角色B.技能D.动机A.胜任能力B.胜任特征c.胜任资质D.胜任力5.胜任特征是对( )或组织的卓越要求... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第3节(8)

2020-09-02

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，薪酬主管、绩效主管、培训主管和劳动关系与安全主管，你(李明翔)有机会在以后的3个小时里担任该公司人力资源部总监的职务，全面主持公司人力资源管理工作。秘书已经将你需要处理的邮件和电话录音整理完毕，请你查阅文件筐中的各种信函。... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第3节(7)

2020-09-02

51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，46、企业集团人力资本战略实施的四个阶段是( abde )。B.战略的计划阶段，C.战略的组织阶段。D.战略的实施阶段:D.战略制定：(1)该公司采用了何种产品竞争策略：该公司采用了产品廉价竞争策略。... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第3节(6)

2020-09-02

C.工作绩效目标。A.人力资本流动率。B.工作态度，D.服务质量E.能力发展A.员工薪资B.差旅费D.项目费用E.人员重置成本B.预算是管理人员进行资源分配的重要工具C.预算是一种管理过程中的工具D.预算通常也是衡量管理人员的主要工具E.预算通常也是衡量管理绩效的主要工具... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第3节(5)

2020-09-02

36、企业集团人力资本管理层次主要包括( abcde)。D.成员企业内部的人力资本管理,37、企业集团人力资本管理的优势包括( abde )，D.人力资本可以在企业集团内部转移。39、制定企业集团人力资本战略的重要作用是( abcde )A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第3节(4)

2020-09-02

C.企业整体发展战略与人力资本之间的关系.。33、企业集团人力资本管理的内容包括( abcde )A.人力资本的战略管理B.人力资本的获得与配置C.人力资本的价值计量E.人力资本绩效评价34、企业集团人力资本管理的特点有( abcd )A.企业集团人力资本的整合与协同效应C.以母子公司之间的人力资本管理为重点D.人力资本管理具有多种层次结构E.人力资本管理具有管理优势... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第1章第3节(3)

2020-09-02

A.人力是生产力的一大要素，B.人力与物力结合进行生产。C.对人力不断投资会导致相应的生产力的提高。D.将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本。A.能力A.设备B.智力C.知识E.体能A.人力资本是一种无形的资本B.人力资本具有时效性C.人力资本具有收益递增性D.人力资本具有累积性E.人力资本具有无限创造性... 阅读原文

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