高级人力资源管理师练习题答案:第1章第2节(5)

发布时间:2020-09-02


关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习(附加答案)供大家练习,大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

41、 欧美型母公司的主要职能包括(abcde)

A.生产、经营、计划的协调与控制

B.组织管理与协调 C.财务管理

D.投资的协调与控制

E.子公司高级职员的聘任

42、 日本、韩国的经理会的职能主要有(bcde)

A.在集团成员公司之间进行整合调整

B.在集团成员公司之间进行调整组合

C.决定集团的对外活动

D.决定集团成员公司组成共同投资公司

E.决定成员公司领导层的人事问题

43、 国外企业集团内部集权与分权从(ce)分析。

A.母公司型企业集团内部集权与分权

B.子公司型企业集团内部集权与分权

C.母子公司型企业集团内部集权与分权

D.集团本部一事业部型企业集团内部集权

E.集团本部一事业部型企业集团内部集权与分权

44、 集团本部控制事业部的措施主要有(abde)

A.资金控制

B.计划控制

C财务控制

D.分配控制

E.人事控制

45、 集团资金借贷不能按期还本付息属于经营管理不善,出现亏损时银行干预包陌(abcde)P54

A.命令企业调整或改变经营方针

B.迫使企业提交一部分股票给银行作为抵押

C.解除企业高级领导人职务

D.使银行对企业的所有权取得部分控制

E.由银行派人担任董事长或总经理

46、企业集团组织结构按照结合形态的不同,可分为(bd)

A.正向结合型

B.横向结合型

C.复向结合型

D.纵向结合型

E.复合结合型

47、 从企业结合形态的角度,企业集团可分为(abcde)

A.多总部型企业集团

B.单总部型企业集团

C.控股型企业集团

D.直线职能型企业集团

E.事业部型企业集团

48、 企业集团按照数量可分为(abcde)

A.网络型企业集团

B.H型结构企业集团

C.单总部型企业集团

D.U型结构企业集团

E.M型结构企业集团

49、 企业集团职能机构的职权是(abcde)

A.为重大决策的磋商提供信息

B.拟定集团中长期计划

C.拟定集团的年度生产计划

D.抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作

E.对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导

50、 “两块牌子,一套管理人员“管理体制的优缺点是(abcde)

A.减少管理层次,精简机构和人员,提高工作效率

B.集团公司的总经理与各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C.具有较高的权威,容易协调、指挥集团和各成员企业的生产经营活动

D.总经理和各职能部门原来任务就十分繁重,再兼任集团的管理工作,容易造成失误

E.集团总经理和职能部门容易忽视其他成员企业的利益,袒护自己的企业,不敢果断处理问题

51、为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是(abcde)

A.对组织机构的运行情况进行全面监控

B.建立健全各种原始记录和统计分析制度

C.定期采集相关数据资料

D.对组织进行深入的诊断分析

E.及时发现问题,提出改进对策

52、 对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有(abcde)

A.决策机构的反应速度

B.决策机构的效率与效果

C.机构的执行能力与执行效率

D.公文的审批效率

E.公文的传递效率

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计了一份详细的招聘计划草案,送到了王经理的面前。

在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。

请根据本案例,回答以下问题:

(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好哪些准备工作?(10分)

(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时,需要把握哪些测评要素?(10分)

正确答案:
(1)为了保证人员选拔的质量,应做好以下准备工作:
①收集必要的相关资料和数据。
②组织强有力的测评小组。
③制定测评方案。
a.确定被测评对象范围和测评目的。
B.设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。
c.编制或修订员工素质能力测评的参照标准。
d.选择合理的测评方法。
(2)对“团队管理能力”进行测评时,需要把握的测评要素:
①沟通协作。
②组织能力。
③监控。
④培养与指导他人。
⑤团队精神。
⑥激励下属。
⑦绩效导向。

劳动法基本原则的内容是( )。

A.保证劳动者劳动权的原则

B.平等就业权原则

C.劳动关系民主化原则

D.自由择业权原则

E.物质帮助权原则

正确答案:ACE

是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权

正确答案:B
B【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。平等的就业权和自由择业权对于公民来说,不分性别、民族、政治信仰、财产状况,均有权实现就业,有权依法自由地选择职业,有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件,以提高就业能力和增加就业机会,禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要的保障.为提高促进经济和社会发展创造就业条件,扩大就业机会。

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