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2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型(第二节：1）

2020-09-24

A.自我概念。B.知识。D.社会角色：A.社会角色，B.自我概念，C.专业知识，D.自身特质，B.多个特征指标C.一组特征指标D.多组特征指标E.集群特征指标A.基础性胜任力特征B.基础性胜任特征C.确定性胜任特征D.区别性胜任特征E.鉴别性胜任特征... 阅读原文
2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型(第一节：2）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型（附加答案）供大家练习，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。A.胜任基本模型。B.胜任能力模型。C.胜任潜在模型，D.胜任特征模型。7.( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征：B.行业通用胜任特征，D.特殊技术胜任特征。... 阅读原文
2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型(第一节：1）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型（附加答案）供大家练习，第一节岗位胜任特征模型的构建与应用，但利用检验可以得到比较满意的结论，A.专家评分法。B.频次选拔法。C.编码字典法：2.( )可以分为简单相关分析与偏相关分析，B.相关分析法，D.因子分析法，A.社会角色，B.技能！C.自我概念D.动机A.胜任能力B.胜任特征5.胜任特征是对( )或组织的卓越要求... 阅读原文
2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型(第二节：2）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型（附加答案）供大家练习，6.集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( ).，B.集体谈判涉及问题的复杂性。C.工人与雇主之间关系的长期性，D.谈判本身的不确定性。E.谈判未来的不确定性。7.集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题。信息对于协商双方来说具有巨大的价值，B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。... 阅读原文
2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型(第二节：1）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型（附加答案）供大家练习，C.企业货币工资的支付能力。3.劳动力需求的工资弹性主要取决于( )，A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度，B.产品需求的价格弹性，E.劳动力需求的工资弹性，B.劳动力需求弹性越大D.劳动力需求曲线越富有弹性E.工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性... 阅读原文
2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型(第一节：3）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型（附加答案）供大家练习，A.固定期限劳动合同，B.无固定期限劳动合同，C.完成一定工作任务为期限的劳动合同。D.短时间的劳动合同，12.为便于劳动者尽快找到新工作。用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同，并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，13.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。... 阅读原文
2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型(第一节：2）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型（附加答案）供大家练习，6.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁，C.劳动法制性，D.严格的规范性。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。8.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A.职工代表：B.工会代表。... 阅读原文
2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型(第一节：1）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型（附加答案）供大家练习，第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展，2.关于《劳动合同法》的立法原则。A.以毛泽东思想理论为基础，C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，D.体现《劳动合同法》作为社会法的性质和特点。3.《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( )，B.发展和谐稳定的劳动关系... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第4节(8)

2020-09-03

C.员工个人发展方面的影响因素。D.员工调动对其工作的影响因素。E.其他影响员工流动的因素。A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%，B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%！D.员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%E.员工留存率=1-员工流失率A.对员工工作满意度的测量与分析评价... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第4节(7)

2020-09-03

A.同期的员工人数。B.同期的员工总数，A.主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%！B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%A.对员工工作满意度的测量与分析评价... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第4节(6)

2020-09-03

51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，A.文化移情能力。B.语言准备。E.心理准备，A.预先分派阶段，B.出国旅途阶段！C.履行职责阶段D.回国准备阶段A.员工不能按照规定上下班B.员工不服从上级的领导C.严重干扰其他员工或管理者正常工作D.偷盗行为E.员工在工作中违反安全操作规程的行为C.惩罚性调动E.暂时停职... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第4节(5)

2020-09-03

A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要，B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅，C.员工调动可以满足员工的需要，D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法。E.员工调动是获得不同经验的重要途径，A.岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦B.岗位轮换是一个学习过程C.岗位轮换可以增加员工就业的安全性D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第4节(4)

2020-09-03

A.横向。B.纵向。B.主动！C.岗位不对口A.职业疾病B.职业损伤D.职业病A.职业转换B.职业调动A.管理C.人事A.企业之间调动B.跨国调动C.行业间调动D.岗位间轮换调动... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第4节(3)

2020-09-03

A.部门主管提出晋升申请书，B.人力资源部门审核与调整，C.提出岗位员工空缺报告。D.选择适合晋升的对象和方法，7.人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时。A.各部门的发展计划是否可行，B.各部门员工流动数据是否属实。C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策，D.调查各部门的岗位空缺情况！A.工作绩效A.是否应用规范的晋升方法B.是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果E.综合选拔法... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第4节(2)

2020-09-03

A.企业之间流动。B.企业内部流动，A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C.科学合理的企业内部晋升制D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才B.不利于调动年资浅但能力强t业绩好、贡献大的员工的积极性A.管理者应该强调企业内部晋升政策B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第4节(1)

2020-09-03

B.垂直流动。C.社会流动，D.世界流动。A.世界流动，B.地区流动。C.内部流动D.需求流动A.横向A.生产方式改变B.产业结构变化C.产品的滞销A.以员工实际绩效为依据的晋升策略B.以员工工作为依据的晋升策略C.以员工竞争能力为依据的晋升策略D.以员工综合实力为依据的晋升策略... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第3节(4)

2020-09-03

51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，A.向应聘者介绍企业的真实信息“B.预备性面试。c.知识技能测验，D.职业心理测试！A.结构化面试B.情境面试A.学历、经验和技能水平D.自我评价的适度性A.对简历内容进行简要核对B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为E.与岗位要求的符合性... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第3节(3)

2020-09-03

A.技术变化。B.产品、服务市场状况分析飞。E.新技术需求分析，A.竞争对手正在招聘哪类人员，B.竞争对手招聘条件是怎样的！D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的A.组织战略c.组织内部政策与实践E.岗位要求A.人力资源规划要求B.人力资源规划c.内部晋升政策A.良好的组织形象和企业文化... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第3节(2)

2020-09-03

51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性！B.切实关心员工在物质方面的需要C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求C.制定招聘的总体政策E.确定招聘录用标准A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求D.参加本部门应聘者的面试... 阅读原文
高级人力资源管理师练习题答案：第2章第3节(1)

2020-09-03

B.组织战略的变化！C.人力资源管理政策的变化D.内部员工流动状况的变化A.技术条件的变化C.劳动力市场的变化D.法律法规的变化A.人员流入预测B.人员流失预测C.内部员工流动预测D.内部员工供给预测A.市场状况对用工要求的影响B.市场状况对用工量的影响D.市场状况对工资的影响C.市场预期对劳动力供给的影响... 阅读原文

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