高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(6)

发布时间：2020-09-02

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关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

11、 中短期战略规划，即在近期的( c )年内所采取的战略决策。

A.1～2

 B.1—3

C.3～5

D.4～5

12、 企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的( d )。

A.法宝

B.手段

C.核心

D.核心战略

13、 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( b )。

A.人力资源战术

B.人力资源战略

C.人力资源信息

D.人力资源策略

14、 独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“( a )”取胜。

A.物美

B.独特

C.好用

D.青睐

15、 采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“( b )”取胜。

A.物美

B.廉价

C.好用

D.青睐

16、 企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是( c )。

A.发扬民主

B.群策管理

C.参与策略

D.互动策略

17、 员工绩效评估不具有的特点是( c )。

A.注重短线目标 B.以最终成果为评估标准 C.注重长线目标 D.以个人考核为主体

18、 人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括( d )。P23

A.应用范围有限的知识和技能

B.应用范围广泛的知识和技能

C.应用范围适中的知识和技能

D.应用范围很窄的知识和技能

19、 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是( a )

A.非常狭窄，不易转换

B.广泛，灵活多样

C.范围较大，确定较难

D.较为狭窄，不易转换

20、 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是( a )。P23

A.对外公平，水平较高

B.对外公平，水平较低

C.对内公平，水平很高

D.对内公平，水平适中

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