每日练习，高级人力资源师考试练习题（8.1）

发布时间：2020-09-02

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源师考试练习题（无答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

1、 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

2、 按()的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.技术

B.人际

C.概念

D.主体

3、 在入职教育中，由新员工的直属上司执行()的指导。

A.技术性

B.共同性

C.基础性

D.特定性

4、 企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用()。

A.事业部制结构

B.直线职能制结构

C.矩阵制结构

D.集权制结构

5、 ()不属于直线职能制职能部门的职责。

A.须向厂长经理请示和汇报

B.具有参谋指导的作用

C.对业务部门进行直接指挥

D.受其直接上属的指挥和命令

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

核算人工成本的基本指标包括( )．

A．企业增加值

B．企业利润总额

C．企业年缴税总额

D．企业销售收入

E．企业从业人员年平均人数

正确答案：ABDE
ABDE【解析】核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入、企业增加值、企业利润总额、企业成本总额、企业人工成本总额等．

编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。

A．人力资源的需求预测

B．人力资源管理系统的设计

C．人力资源的供给预测

D．人力资源供求平衡和协调

正确答案：A
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

均衡价格论是由（ ）提出的。

A．歇尔

B．克斯

C．斯密

D．尔拉

正确答案：A

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