2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题1.1

发布时间：2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

选择题：

1、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( C )的工资。

A.8个月

B.12个月

C.16个月

D.24个月

2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( B )。

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

4、劳动卫生规程不包括( B )。

A.防止粉尘危害

B.传染病的防治

C.防止噪音和强光刺激

D.防止电磁辐射危害

5、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( C )。

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对生产经营造成的间接经济损失

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

拓展训练( )．

A．是以外化型体能训练为主

B．可培养参与者的团队精神

C．可提高参与者的动手能力

D．可改善参与者的心理素质

E．是针对中高层管理人员的训练

正确答案：ABD
ABD【解析】拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善．拓展训练属于态度型培训方法，并不特别针对组织中的某个层级，而且根据不同受训者的需要制定不同的具体培训计划．

关于“节约”，正确的看法是( )。

A．节约的根本要求是节用有度

B．节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识

C．节约只是对物质资源的节省

D．贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异

正确答案：A

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）

A．拓展训练

B．特别任务法

C．管理者训练

D．敏感性训练法

正确答案：D

（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。

A．年薪制

B．技能工资制

C．绩效工资制

D．岗位工资制

正确答案：B
考点：教材第313页

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