每日练习,高级人力资源师考试练习题(2.2)
发布时间:2020-09-02
关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源师考试练习题(无答案)供大家练习,大家一起来和51题库考试学习网看看吧。
6、 中短期战略规划,即在近期的()年内所采取的战略决策。
A.1~2
B.1~3
C.3~5
D.4~5
7、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A.可以
B.应当
C.有权
D.应提前30天
8、 关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是()。
A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高
D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
9、 现代企业的生存与发展过程。实际上是“()”的循环。
A.制订战略一实施战略一实现战略目标一制订战略
B.制订战略一实施战略一实现战略目标一制订新战略
C.制订战略一修改战略一实现战略目标一制订新战略
D.制订战略一修改战略一实现战略目标一制订战略
10、 在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是()。
A.需求分析
B.确认培训
C.提出需求意向
D.确定培训人员及受训员工
以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,.右上方的要比左下方的效用水平( )。
A.低
B.高
C.相等
D.不能比较
一个单位的组织工作,一般可以分为四个级别,即( )
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.领导层
E.操作层
企业的培训课程库的建立,对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响,一般情况下,培训课程库可以分为( )。
A.企业文化类课程
B.技术类课程
C.管理类课程
D.知识类课程
E.专项类课程
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