比较复杂，详细了解人力资源管理师的省考是怎么考...

发布时间：2021-01-22

比较复杂，详细了解人力资源管理师的省考是怎么考的？

最佳答案

人力资源管理师采用的网上报名现场确认缴费的方式进行。在报名期限内，在各省职业资格鉴定网进行网上报名，在报名地点进行现场确认。人力资源师考试时间每年两次，在每年的5月份、11月份的第二个周末。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

多向式信息交流是（ ）的优点。

A．讲授法

B．研讨法

C．专题讲座法

D．直接传授法

正确答案：B
研讨法是指在教师引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。研讨法具有多向式信息交流的特点。在讨论过程中，教师与学员间，学员与学员间相互交流、启发和借鉴，及时反馈，有利于学员取长补短，开阔思路，促进能力的提高。

培训的组织管理工作应该由( )来负责。

A．人力资源部门

B．企业相关的主管部门

C．战略发展部门

D．各类部门及各级主管

正确答案：A
【解析】培训的组织管理系统的任务就是负责组织、协调企业整体培训工作。就其培训的最终目的而言，与人力资源部的中心职能有着密不可分的联系，也是人力资源开发与管理的一种方法和手段．所以培训的组织管理应由人力资源管理部门负责，或设立一个岗位，或设立一个下属部门，这样既有利于企业培训的组织管理，又有利于成本控制。

一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意( )。

A．端正职业态度

B．强化职业情感

C．提高职业境界

D．注重历练职业意志

正确答案：ABD

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。

A．用人单位承担直接赔偿责任

B．用人单位承担连带赔偿责任

C．用人单位不承担赔偿责任

D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

正确答案：B
第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

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