人力资源管理证,是一年考几次

发布时间:2021-06-25


人力资源管理证,是一年考几次


最佳答案

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
开始时间都是统一的:
每年上半年和下半年各举行一次:
上半年,5月的第三个周末(一般是周日);
下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)。
人力资源管理师证书之间并不需要按照等级考试,没考过4级或者是3级也可以直接报考2级或者是1级,只要满足报名条件就可以了。
大家都知道人力资源资格证有四级,报考不同的级别有不同的考试科目:
1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力,其中选择题是题卡作答,简答、计算、综合题用纸笔作答;
2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写;
3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题,题卡作答。专业能力是综合题和图表分析,纸笔作答。综合评审是文件筐,纸笔作答。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是( )

A.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程

B.以员工为起点,由管理者对员工进行考评

C.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效

D.完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

正确答案:ACD

下列关于岗位评价说法错误的是( )。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的结果和薪酬挂钩

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

正确答案:A
A【解析】岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分,岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上,对岗位的细分细化,将同类岗位划级列等,从而完成岗位研究的各项目标,为企业的人力资源管理提供依据。岗位评价的结果直接关系着任职者任职资格的确定。

正式通报的有点不包括( )

(A)信息不易收到歪曲

(B)信息传递准确

(C)沟通内容易于保存

(D)便于双向沟通

正确答案:D

下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

正确答案:D
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

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