sphr是美国人力资源认证，和中国的人力资源认...

发布时间：2021-11-07

sphr是美国人力资源认证，和中国的人力资源认证有什么不同？哪个好？?

最佳答案

1、HR这个职业是舶来品，原来出自美军后勤保障体系，在二战中被提炼出来，所以SPHR这种认证HR证书在国际上还是有一定认可度；2、SPHR考试形式简单(全部为单向选择题)； 考试时间灵活(每年有120天可随时约考)； 通过率高，全球平均50%的考试通过率； 考试周期短，通常一年内可取的证书；
3、目前中国本身人力资源真正的人才缺口比较大;因此即使在国家职业证书管理体系中取消了SPHR考试的准入认证，很多传统外企更加倾向于对SPHR有一定的情感因素。
4、实际工作中和求职过程中，有个证书会比无证略有优势，毕竟是一种能力的体现，也是你的个人价值衡量，便于你获得一定的薪酬议价能力。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( )。

A．绩效评价

B．员工招聘配置

C．员工薪酬

D．员工培训开发

E．战略实施

正确答案：AE
AE【解析】平衡计分卡从四个不同角度，即财务、客户、内部流程、学习与成长，衡量企业的业绩，从而帮助企业解决两个关键问题：有效的企业绩效评价和战略的实施。

对于特殊的社会人员群体，我国有多部法律规定了在招聘中必须保护他们的优先就业权利，这些法律主要有（ ）。

A．《劳动法》

B．《残疾人保障法》

C．《禁止使用童工规定》

D．《民族区域自治法》

E．《兵役法》

正确答案：ABDE

工资支付应遵循哪些规则?(考点：教材第307页)

正确答案：

企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。

A．外部环境

B．内部环境

C．企业实力

D．战略目标

E．长远发展

正确答案：ACD
企业战略是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。

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