考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题5.6

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

1.心理测试从形式上划分为( )。

A.纸笔测试

B.心理实验

C.投射测试

D.笔迹测试

E.能力测试

ABCD

2.人的个性包括( )等。

A.需要、动机

B.兴趣、爱好

C.感情、态度

D.气质、价值观

E.人际关系

ABCDE

3.个性具有的基本特征包括( )。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

E.个人特性

ABCD

4.心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。

A.职业素质

B.职业能力

C.能力倾向

D.兴趣

E.动机

BCDE

5.职业心理测试的主要手段是( )。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试

E.技射测试

ABCDE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。
()不体现人力资源开发目标的整体性。

A、目标制定的整体性

B、目标实施的整体性

C、各个目标间不孤立

D、目标设计的针对性

答案：D
解析：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。

工资结构线较为平缓，说明企业偏向于( )。

A．拉大收入差距

B．收入平均

C．重点激励管理层

D．重点激励普通职工

正确答案：B
B【解析】工资结构线是员工工资结构的直观形式，它清晰显示出员工的相对价值及其对应的实付工资之间的关系。工资结构线较为平缓，说明企业偏向于收入平均。

属于能力考评项目的绩效考评指标有（ ）。

A．经验阅历

B．知识

C．技能熟练程度

D．判断力

E．责任感

正确答案：ABCD

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（ ）

A．主管根据员工整体表现将部门人员进行排序

B．按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级

C．小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级

D．小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现

E．根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

正确答案：AE
行为导向型主观考评方法包括排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法等。A项属于排列法，E项属于成对比较法。

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