考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题3.5

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

二、多选题:

21、人力资本的概念包括( abcd )。

A.人力是生产力的一大要素

B.人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展

C.对人力不断投资会导致相应的生产力的提高

D.将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本

E.扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

22、生产力资本包括( abcd )。

A.设备

B.厂房

C.知识

D.技能

E.成果

23、非物质资本在人力资源中的表现是( bc )。

A.能力

B.数量

C.质量

D.标准

E.体能

24、人力资本表现为( bcde )。

A.设备

B.智力

C.知识

D.技能

E.体能

25、人力资本具有的基本特征是( abcde)。

A.人力资本是一种无形的资本

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有收益递增性

D.人力资本具有累积性

E.人力资本具有无限创造性

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（ ）。

A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

正确答案：B

按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。

A．权利争议

B．劳动合同争议

C．经济利益争议

D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

正确答案：BDE

简述岗位测评信度和效度检查。

正确答案：
为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，在测评基本完成之后，应进行必要的信度和效度的分析与检查。
(1)测评信度的检查
信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一，在设计、编制和实施测评时，首先应考虑如何保证和提高它的可靠性问题。测评信度的检查，是通过信度系数即两次测评得分的相关系数来完成的。
(2)测评效度的检查
效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。测评效度的检查包括：
①内容效度。指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。检查的具体内容包括：评价要素的名称与定义内容的吻合程度；要素总体结构的完整、合理性；测评标准的标度与分等内容的吻合程度等。
②统计效度。又称经验效度，它是通过建立一定指标(简称效标)来检查测评结果的效度。效标建立的途径包括：岗位的生产工作记录；担任上级岗位的人员对本岗位的评估；其他有关岗位的信息。
工作岗位评价信度和效度的检查，通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定，而这两个系数都是以相关系数来表示的。

绩效考评结果的分布误差主要包括( )。

A．相似偏差

B．宽厚误差

C．苛严误差

D．集中趋势

E．对比偏差

正确答案：BCD
BCD【解析】绩效考评结果的分布误差包括集中趋势、宽厚误差和苛严误差。

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