考前培训,高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.21
发布时间:2020-09-03
关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题(附加答案)供大家练习,大家一起和51题库考试学习网看看吧。
61、 企业所有的人力资源管理活动包括( abcde )。
A.人员的甄选
B.人员调配
C.人员晋升
D.员工培训考评
E.员工薪酬福利
62、 人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( acd )。
A.注重长期目标
B.注重中短期目标
C.重视行为与成果
D.以小组为主
E.注重短期目标
63、 人力资源战略规划的企业外部环境包括( abde)。
A.本行业发展状况与趋势
B.劳动力市场的发展情况
C.劳动力的市场平衡情况
D.国家劳动人事法律规章
E.工会组织健全完善程度
64、 人力资源战略中企业内在条件包括(bcde)。
A.企业在市场上竞争策略的定位
B.企业竞争策略的定位
C.企业文化建设的情况
D.生产技术条件与装备
E.企业资本与财务实力
65、 影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是(abcde)。
A.劳动力参与率
B.人口平均寿命
C.工作时间长度
D.国家经济发展水平
E.产业结构的调整
以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
简述面试的基本方法。(考点:教材第73、74页)
面试的基本方法包括:①初步面试;②诊断面试;③结构化面试;④非结构化面试。
某地植树造林,栽植数量很大,但成活率很低,对于对植树造林的“数字”,很多人觉得水分很大,当地群众戏称“只见数字,不见树木”,对此,你的看法是( )
(A)个别机构或者领导在数字上造假
(B)植树造林本来很困难,数字总会不准确
(C)这种现象在各地估计都存在,现在对数字已无感觉
(D)希望数字真的能够变成现实
从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( ).
A.无差别地均等
B.按照相同的程序服务
C.热情、文明、礼貌
D.不歧视服务对象的人格
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