2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型(第二节：4）

发布时间：2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

16.构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。

A.定义绩效目标

B.定义绩效标准

C.选取效标分析样本

D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料

E.建立岗位胜任特征模型

17.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

B.起草报告、汇报文件或总结

C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

D.撰写、修改、审定公司合同文本

E.撰写、修改、审定公司法律条文

18.岗位胜任特征诚信正直的行为是指( )。

A. 在所有商业活动中都是诚信正直的

B.对待所有人都是诚信正直的

C. 对待别人要求是适当的

D.做不到的事情不轻易承诺

E.在其他人心目中有很高的个人信誉

19.岗位胜任特征中创新能力包括( )。

A.用创新想象的方式进行思考

B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决

C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法

D.提出可行性方法或解决方案

E.将创新的疑难问题加以解决

20.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

A.检验分析

B.相关分析

C.聚类分析

D.因子分析

E.回归分析

答案：16.BCDE，17.ABCDE， 18.ABCDE， 19.ABCD， 20.ABCDE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

-般来说，员工绩效的基本特征不包括( )．

A．发展性

B．多因性

C．多维性

D．动态性

正确答案：A
A【解析】一般来说，员工绩效的基本特征包括：多因性，即员工绩效受多种综合因素的影响，如机会、能力、经验和环境等；多维性，即员工的绩效表现在多方面，要从多个维度多个角度考评员工绩效；动态性，即考评人员切记不要用僵化的、一时的眼光看待员工绩效，要用发展的眼光看待员工绩效．

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

A．需求分析成本

B．人员定向成本

C．在职培训成本

D．培训评估成本

E．脱产培训成本

正确答案：BCE
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

常用的信度评估系数不包括（ ）。

A．稳定系数

B．外在一致性系数

C．等值系数

D．内在一致性系数

正确答案：B
信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验。信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。信度评估系数可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

市场营销计划的控制不包括（ ）。

( A )季度计划控制

( B )效率控制

( C )年度计划控制

( D )战略控制

正确答案：A

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