2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型(第二节：1）

发布时间：2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

第二单元 培训开发规划的制订

一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

1.下列不属于外部培训资源的是( )。

A.企业人力资源部门

B.大学教师

C.研究生

D.专业培训机构

2.矩阵模式的优点不包括( )。

A.有助于将培训与经营需要联系起来

B.培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识

C.培训师还要对培训部门主管负责

D.培训部门计划很容易拟订

3.企业办学中客户群不包括( )。

A.员工

B.经理

C.消费者

D.公司外部的相关利益者

4.虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括( )。

A.员工对学习负一般责任

B.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习

C.员工对学习负主要责任

D.经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

5.( )是制订企业培训规划的前提与依据。

A.企业外部因素

B.企业内部环境

C.企业内部因素

D.企业外部环境

答案：1.A， 2.D， 3.C， 4.A， 5.C

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。

A．准备

B．试行

C．考评

D．总结

E．应用开发

正确答案：ACDE
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容木同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段：①准备阶段；②实施阶段；③考评阶段；④总结阶段；⑤应用开发阶段。

（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A．职业技术学校

B．劳动部

C．就业中介机构

D．再就业服务中心

正确答案：C
就业中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。借助这些机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息。这些机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间。

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。

A．行政编制

B．企业编制

C．军事编制

D．事业编制

E．政府编制

正确答案：ABC
企业定员，又称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为：行政编制、企业编制、军事编制等。

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )．

A．共同发展原则

B．学习与创新并重

C．保持制度稳定

D．符合法律的规定

E．适合企业特点

正确答案：ABDE
ABDE【解析】除ABDE四项外，企业人力资源管理制度规划的基本原则还包括：①与集体合可协调一致；②保持动态性．

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