2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型(第二节：2）

发布时间：2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

6.胜任特征模型的定义有( )几层含义。

A.是建立在卓越标准基础之上的结构模式

B.它反映了胜任特征的内涵

C. 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的

D.建立胜任特征模型可采用检验、回归等数量分析方法

E.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

7.胜任特征按运用情境的不同可分为( )

A.技术胜任特征

B.人际胜任特征

C.概念胜任特征

D.个人和组织胜任特征

E.国家胜任特征

8.按内涵的大小胜任特征可分为( )。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.标准技术和行业技术胜任特征

E.特殊技术胜任特征

9.元胜任特征的知识、技能和态度，包括( )、谈判能力和适应变化的能力等o

A.读写能力、学习能力

B.分析能力、创造力

C.外语和文化知识

D.感知和操作环境信号与事件的能力

E.容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力

10.岗位胜任特征模型分类是( )。

A.按结构形式的不同

B.按建立思路的不同

C.按组织方式不同

D.按主体形式不同

E.按岗位要求不同

答案：6.ABCDE， 7.ABC， 8.ABCDE，9.ABCDE，10.AB

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）不属于人力资本的项目

A．从猎头公司购买人力的费用

B．劳动力流动费用

C．教育培训开支

D．企业邗登招聘广告费用

正确答案：B

（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

A．《中国人民政治协商会议共同纲领》

B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》

C．“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

D．A项与B项

正确答案：D

劳动合同管理制度的内容包括（ ）

(A)试用期考查办法

(B)劳动合同续订的审批办法

(C)集体合同草案的拟定、协商程序

(D)劳动合同解除的审批办法

(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序

正确答案：ABCDE

绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）

A．相似偏差

B．宽厚误差

C．苛严误差

D．集中趋势

E．对比偏差

正确答案：BCD
考点：教材第221、222页

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