2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型(第二节：1）

发布时间：2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

1.通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。

A.系统

B.要素

C.结构

D.步骤

E.功能

2.绩效管理系统是由( )组成的有机整体。

A.考评者

B.被考评者

C.绩效指标

D.考评方法

E.考评程序与考评结果

3.绩效管理系统的功能有( )。

A.战略导向

B.过程监测

C.问题诊断

D.进度控制

E.人员激励

答案：1.ABCE，2.ABCDE， 3.ABCDE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

请简述企业工资制度的主要类型。(P322、323)(10分)

正确答案：

企业工资制度的主要类型包括：
1)岗位工资制，包括：岗位等级工资制，如一岗一薪制、一岗多薪制；岗位薪点工资制。(4分)
2)技能工资制，包括：技术工资、能力工资。(2分)
3)绩效工资制，包括：计件工资、佣金制。(2分)
4)组合工资制，即上述工资制度中的若干项组合在一起的工资制度。(2分)

供给富有弹性表示为（ ）。

A．E<O

B．E>0

C．E<1

D．E>1

正确答案：D

截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。

A．500

8．1000

C．1200

D．1800

正确答案：C
由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。而补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，则本题中，该企业应向赵某支付的经济补偿金为：600×2＝1200(元)。

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