2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型(第一节:2)
发布时间:2020-09-24
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6.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁,与其他救济机制相比较的显著特征不含( )。
A.贯彻“三方原则”
B.国家强制性
C.劳动法制性
D.严格的规范性
7。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年( )起开始实施。
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.?月1日
8.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A.职工代表
B.工会代表
C.雇佣者
D.劳动者
9.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.一个月
D.二个月
C.三个月
D.六个月
10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系( )建立。
A.一周内
B.二周内
C.一个月内
D.用工之日起
答案:6.C,7.C, 8.D, 9.A, 10.D
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为( )
A.2-4人
B.4-6人
C.6-8人
D.8-12人
企业采取撤退战略的主要方式有( )。
A.特许经营
B.分包和卖断
C.管理层与杠杆收购
D.拆产为股/分拆
E.资产互换与战略贸易
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。
A.外部水平
B.内部水平
C.个人水平
D.结构水平
D【解析】薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查,能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对手)员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息,获得市场调查信息的企业,不仅可以弄清自己当前的薪酬水平,相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置,而且可以根据人力资源发展战略的要求,及时地调整自己企业的薪酬结构水平。
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