2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型(第一节:2)

发布时间:2020-09-24


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6.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁,与其他救济机制相比较的显著特征不含( )

A.贯彻“三方原则”

B.国家强制性

C.劳动法制性

D.严格的规范性

7。《劳动争议调解仲裁法》已于20071229日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008( )起开始实施。

A.11

B.31

C.51

D.?1

8.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A.职工代表

B.工会代表

C.雇佣者

D.劳动者

9.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A.一个月

D.二个月

C.三个月

D.六个月

10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系( )建立。

A.一周内

B.二周内

C.一个月内

D.用工之日起

答案:6.C7.C8.D9.A10.D

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为( )

A.2-4人

B.4-6人

C.6-8人

D.8-12人

正确答案:D

企业采取撤退战略的主要方式有( )。

A.特许经营

B.分包和卖断

C.管理层与杠杆收购

D.拆产为股/分拆

E.资产互换与战略贸易

正确答案:ABCDE

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。

A.外部水平

B.内部水平

C.个人水平

D.结构水平

正确答案:D
D【解析】薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查,能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对手)员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息,获得市场调查信息的企业,不仅可以弄清自己当前的薪酬水平,相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置,而且可以根据人力资源发展战略的要求,及时地调整自己企业的薪酬结构水平。

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