高级人力资源管理师练习题答案：第2章第4节(6)

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

6.企业对跨国调动应提供( )帮助。

A.文化移情能力

B.语言准备

C.家庭安置

D.子女教育

E.心理准备

ABCDE

7.跨国调动通常可以分为( )。

A.预先分派阶段

B.出国旅途阶段

C.履行职责阶段

D.回国准备阶段

E.回国旅途和回国后适应阶段

ABCDE

8.员工处罚的管理措施包括( )等。

A.员工不能按照规定上下班

B.员工不服从上级的领导

C.严重干扰其他员工或管理者正常工作

D.偷盗行为

E.员工在工作中违反安全操作规程的行为

ABCDE

9.对员工违纪行为所采取的措施方法有( )。

A.谈话，即批评

B.发出警告

C.惩罚性调动

D.降职

E.暂时停职

ABCDE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会( )。

A．耐着性子听领导说话

B．带一份小报看看

C．爱走神

D．能明白领导的心情

正确答案：
略

员工满意度调查的内容有（ ）。

A．薪酬

B．工作

C．晋升

D．管理

E．环境

正确答案：ABCDE
企业进行员工满意度调查可以对公司管理进行全面审核，保证企业工作效率和最佳经济效益，减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等紧迫问题。员工满意度调查分别对5个方面进行全面评估或针对某个专项进行详尽考核，即：①薪酬；②工作；③晋升；④管理；⑤环境。

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。

A．有利于企业约束员工

B．加强企业的民主管理

C．有利于协调劳动关系

D．维护职工的合法权益

E．弥补劳动法律法规的不足

正确答案：BCDE
集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在以下方面：①订立集体合同有利于协调劳动关系；②加强企业的民主管理；③维护职工合法权益；④弥补劳动法律法规的不足。

领导的（ ）技能是有效地与他人共事并建立团队的能力．

A．技术

B．概念

C．创造

D．人际

正确答案：D

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