高级人力资源管理师练习题答案：第2章第4节(8)

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

1.企业员工流动率统计调查的内容包括( )。

A.企业工作条件和环境方面的因素

B.员工家庭生活方面的影响因素

C.员工个人发展方面的影响因素

D.员工调动对其工作的影响因素

E.其他影响员工流动的因素

ABCE

2.员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )。

A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%

C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

D.员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

E.员工留存率=1-员工流失率

BCE

3.与员工工作满意度有关的指标通常包括( )。

A.工作报酬

B.工作内容、直接主管

C.工作合作伙伴

D.工作条件

E.劳动环境

ABCDE

4.对员工变动率主要变量的测量与分析包括( )。

A.对员工工作满意度的测量与分析评价

B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C.员工对企业其他工作机会的预期和评价

D.非工作影响因素及其对工作行为的影响

E.员工流动的行为倾向

ABCDE

5.员工流动率的分析方法包括( )。

A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查

B.群体批次分析法

D.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

E.日常对员工流动分析

ABCD

6.员工流动的诸多影晌变量是( )。

A.员工工作的感觉和态度

B.个人职业生涯发展

C.对其他职业机会的选择

D.在企业内长期服务的意愿

E.员工个人价值观

ABCDE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

社会福利的内容包括（ ） .

(A) 公共设施

(B) 财政补贴

(C) 居民住房

(D) 生活补贴

(E) 集体福利

正确答案：ABCDE

劳动法律事实可以分为（ ） .

(A) 劳动法律关系

(B) 劳动合同

(C) 劳动法律行为

(D) 劳动关系

(E) 劳动法律事件

正确答案：CE

一般而言，（ ） ，较为客观。

(A) 上级考评

(B) 同级考评

(C) 下级考评

(D) 自我考评

正确答案：A

招聘申请表的特点不包括( )。

A．节省时间

B．能够准确了解应聘者

C．提供后续选择的参考

D．申请表的内容和形式固定不变

正确答案：D
D【解析】招聘申请表是由单位设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说，招聘申请表的特点包括：①节省时间；②准确了解；③提供后续选择的参考。D项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。

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