高级人力资源管理师练习题答案：第2章第2节(7)

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

6.投射测试过程的不足之处主要表现为( )。

A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

D.投射测试在应用时存在不便之处

E.在评分上缺乏客观标准，难以量化

ABCDE

7.职业人格类型包括( )。

A.常规型

B.现实型

C.艺术型

D.管理型

E.社会型

ABCDE

8.一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。

A.标准化

B.信度

C.效率

D.效度

E.常模

ABDE

9.选择测试方法时应考虑的因素有( )。

A.时间

B.费用

C.实施

D.测试结果

E.表面效度

ABCDE

10.心理测试要达到测试的标准化，应做到( )。

A.题目的标准化

B.施测的标准化

C.评分的标准化

D.解释的标准化

E.信度的标准化

ABCD

11.应用心理测试应注意的问题是( )。

A.要对心理测试的实验者进行专业训练

B.要将心理测试与实践经验相结合

C.要妥善保管心理测试结果

D.要作好使用心理测试方法的宣传

E.要将心理测试的好处向实验者宣传

ABCD

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。

A．时间规则

B．劳动定员定额规则

C．组织规则

D．岗位规范制定规则

正确答案：C

在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括（ ）。

A．查阅快捷

B．重点突出

C．使用简易

D．记忆方便

E．详实全面

正确答案：ABCD
岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。

某岗位的小时工资标准为48元，该岗位小时产量定额为3件，那么，其产品的计件单价为( )元。

A．12

B．16

C．96

D．144

正确答案：B

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签