高级人力资源管理师练习题答案：第2章第4节(2)

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

1.按照流动的意愿，可将流动分为( )。

A.企业之间流动

B.企业内部流动

C.自愿流动

D.非自愿流动

E.被迫流动

CD

2.水平流动发生在( )。

A.企业之间

B.部门之间

C.行业之间

D.地区之间

E国家之间

ABCDE

3.采用内部晋升制的作用主要有( )。

A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力

B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定

D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

ABCDE

4.采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括( )。

A.对企业老员工十分有利

B.不利于调动年资浅但能力强t业绩好、贡献大的员工的积极性

C.具有公平性、公正性

D.很可能使庸者上能者下

E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

ABDE

5.实施晋升策略应采取的措施包括( )。

A.管理者应该强调企业内部晋升政策

B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

E.保证企业员工晋升过程的正规化

ABCDE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A．光环效应

B．投射效应

C．首因效应

D．刻板印象

正确答案：C
首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，即人们常说的“第一印象作用”。

某企业家说，“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是( )。

A．人是真正干工作的资源，人是无形资产

B．是某种无形的、说不清楚的存在物

C．主要是企业精神和员工的职业道德

D．企业的规章制度

正确答案：A

在人力资源管理费用的工资项目中，不包含（ ）

A．计时工资

B．计件工资

C．职务工资

D．企业计划期任务总量

正确答案：D

简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?(14分)

正确答案：
(P360～P364) 
工资集体协商的主要内容包括：(每项2分，最高l4分)
(1)工资协议的期限。(2分)
(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(2分)
(3)职业年度平均工资水平及其调整幅度。(2分)
(4)奖金、津贴、补贴等调整幅度。(2分)
(5)工资支付办法。(2分) 
(6)变更、解除工资协议的程序。(2分)
(7)工资协议的终止条件。(2分)
(8)工资协议的违约责任。(2分)
(9)双方认为应当协商约定的其他事项。(2分)

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