2020年高级人力资源管理师考试考前章节练习(2020-09-25)

发布时间：2020-09-25

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6.企业组织结构外部环境主要指( ABCDE ).

(A)政治和法律环境

(B)经济环境

(C)科技环境

(D)社会文化环境

(E)自然环境

7.一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是( ABC ).

(A)工资项目

(B)涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

(C)其他项目

(D)员工住房基金

(E)失业保险费

8.为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( ABCD ).

(A)多样化

(B)任务的整体性

(C)任务的意义

(D)自主权

(E)任务的重要性

9.关于工作说明书的编写,表述正确的是( BCD ).

(A)要尽可能详尽地描述所有职责

(B)使用语言应通俗易懂

(C)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

(D)对于基层员工工作的描述应更具体,详细

(E)可以用完成某项职责时间比重来说明

10.与外部招聘相比,内部招聘的优点有( ABE ).

(A)招聘成本小

(B)有利于培养员工的忠诚度

(C)有利于促进团结,消除矛盾

(D)有利于招聘到高质量的人才

(E)有利于激励员工,鼓舞士气

11.生产产品的有效作业时间是指( A )

A.工人的纯工作时间

B.工人从上班到下班之间的时间

C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

D.工人在 企业 逗留的全部时间

12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( B )

A.劳动简单化

B.劳动专业化

C.劳动连续化

D.劳动个性化

13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( C )要求。

A.连续性

B.平行性

C.协调性

D.交叉性

14.组织文化与 思想 政治工作的关系是( A )

A.相互交叉，互为依存

B.二者是一回事

C.组织文化是 思想 政治工作的补充

D.二者没有关系

15.“魔鬼”训练是一种( B )

A.内化型训练

B.外化型的逆向“挫折”训练

C.外化型体能训练

D.外化型顺向训练

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。

A．绝对价值

B．相对价值

C．排列顺序

D．实际价值

正确答案：B

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )．

A．岗位规范的结构形式呈现多样化

B．工作说明书不受标准化原则的限制

C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D．岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

正确答案：A
A【解析】工作说明书一般不受标准化原则的限制．其内容可繁可简，结构形式多样化，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的，故A选项错误．

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）

A．考评阶段

B．实施阶段

C．总结阶段

D．应用开发阶段

正确答案：C

要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持（ ）因素的稳定性。

A．组织中员工对自己的角色期望

B．组织中行为的规范和价值观

C．员工的报酬标准

D．员工个体对其同事,主管,组织的期望

正确答案：ABD

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