2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型(第二节：1）

发布时间：2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试，51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

1.胜任特征的冰山模型可见表象知识包括( )。

A.自我概念

B.知识

C.巳技能

D.社会角色

E.动机

2.胜任特征的冰山深藏内涵包括( )。

A.社会角色

B.自我概念

C.专业知识

D.自身特质

E.动机

3.胜任特征必须是可以( )的。

A.使用

B.量化

C.衡量

D.比较

E.可行

4.胜任特征所指的可以是( )。

A.单个特征指标

B.多个特征指标

C.一组特征指标

D.多组特征指标

E.集群特征指标

5.胜任特征的两个概念是( )。

A.基础性胜任力特征

B.基础性胜任特征

C.确定性胜任特征

D.区别性胜任特征

E.鉴别性胜任特征

答案：1.BC， 2.ABDE， 3.CD，4.AC，5.BE，

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

绩效管理活动的核心内容是（ ）。

A．绩效计划

B．绩效考评

C．绩效沟通

D．绩效诊断

正确答案：B
绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容。

培训的直接成本包括（ ）。

A．培训材料

B．培训设备

C．培训师的师资费

D．教室的租金

E．学员的差旅费

正确答案：ABCDE

（）是绩效管理的最终落脚点。

A．绩效改进计划

B． 评价实施

C． 绩效面谈

D． 改进绩效的指导

正确答案：A

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。

A．后者重点是发现受训人员的优缺点

B．前者需要设计具有探索价值的题目

C．后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D．前者着眼于达到某种事先确定的目标

正确答案：A
教材第146页

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