高级人力资源管理师练习题答案：第2章第1节(2)

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（无答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

6. ( )是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型

B.胜任能力模型

c.胜任潜在模型

D.胜任特征模型

7. ( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

A.元胜任特征

B.行业胜任特征

c.组织胜任特征

D.特殊胜任特征

8.( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

A.特殊技术胜任特征

B.标准技术胜任特征

c.行业技术胜任特征

D.知识能力胜任特征

9.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是( ).

A.潜质

B.能力素质

c.态度行为

D.员工业绩

10.员工的目标职业生涯规划不包括( )。

A.自我评价

B.自我评估

c.自我研修

D.自我完善

11.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。

A.被访谈者的基本资料

B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被访谈者内容的回答逻辑性

D.对被访谈者的综合评价

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。

A．42

B．48

C．50

D．54

正确答案：B
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期包含在劳动合同的期限之内，即劳动合同的期限是4年，即48个月。

劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

A .被依法追究刑事责任

B .试有期后被证明不符合录用条件

C .严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

D .严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

E .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

正确答案：ACD

外部培训资源的开发途径包括( )。

A．聘请专职的培训师

B．聘请本专业的专家、学者

C．从大中专院校聘请教师

D．在网络上寻找并联系教师

E．从顾问公司聘请培训顾问

正确答案：ABCDE

顾客力量分析不包括( )．

A．顾客购买动机分析

B．顾客消费承受能力

C．市场商品消费结构分析

D．企业产品消费群体分析

正确答案：C
C【解析】顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容．它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等，有时还要分析顾客消费承受能力．

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