高级人力资源管理师练习题答案：第2章第3节(4)

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

11.企业吸引人才的途径和方法包括( ) 。

A.向应聘者介绍企业的真实信息

B.利用廉价的“广告”机会

c.与职业中介机构保持密切联系

D.建立自己的人际关系网

E.营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息

ABCDE

12.人才选拔的步骤包括( )等。

A.筛选申请材料

B.预备性面试

c.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

ABCDE

13.在人才招聘过程中最后的步骤包括( )。

A.结构化面试

B.情境面试

c.身体检查

D.背景调查

E.应聘申请表核实

ABCD

14.筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题:( )。

A.学历、经验和技能水平

B.职业生涯发展趋势

c.履历的真实可信度

D.自我评价的适度性

E.毕业证的真实性

ABCD

15.预备性面试方法有( )。

A.对简历内容进行简要核对

B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

D.注意求职者的非言语行为

E.与岗位要求的符合性

ABCDE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

根据《民法通则》的有关规定，在劳动争议庭上禁止的是( )。

A．无民事行为能力的成年人充当代理人

B．限制行为能力的成年人充当代理人

C．无民事行为能力的未成年人充当代理人

D．老年人为代理人

E．家族嫡系成员为代理人

正确答案：ABC
ABC【解析】根据《民法通则》的有关规定，无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工一方当事人．应由其监护人作为法定代理人参加仲裁活动；无民事行为能力、限制行为能力的成年人以及未成年人不能充当代理人。

将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。

A．①②③

B．③①②

C．①③②

D．②①③

正确答案：A

现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

A．规模大

B．内部分工细

C．层次多

D．遍布地区广

E．等级多

正确答案：ABC
早期传统的管理由于过分依赖个人裙带关系、人身依附关系，采用任意、主观、多变的管理方式，不适合现代大型企业组织管理的要求。现代大型企业组织由于规模大、内部分工细、层次多，更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致，从不同的侧面保证企业经营目标的实现。

人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）

A．建立成本核算帐目

B．确定具体项目的核算办法

C．制定本企业人力资源管理标准成本

D．实施本企业人力资源管理成本控制计划

E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

正确答案：ABCE

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