人力资源二级具体考什么 论文答辩是什么题目啊？...

发布时间：2021-11-18

人力资源二级具体考什么 论文答辩是什么题目啊？？

最佳答案

论文就跟写作文一样的,是没有标准答案的.呵呵.所以题目是可以提前3天发布的.以前是答辩,也就是面试,在经过相关的考试经验积累后,厅里决定采用论文的形式,对于考试的效果和效率来讲都是有很大帮助的,所以现在采用的是提前公布论文题目的方式!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。

A．少而精

B．综合性

C．可比性

D．重要性

正确答案：C
确定工作岗位评价要素和指标时要遵守可比性原则，即不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。

简述人工成本的概念、构成和影响因素。

正确答案：
略

常用的信度评估系数不包括( )系数。

(A)稳定

(B)外在一致性

(C)等值

(D)内在一致性

正确答案：B

运动员体育津贴属于( )。

A．计时工资

B．计件工资

C．津贴和补贴

D．特殊情况下支付的工资

正确答案：A
A【解析】计时工资是按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，主要包括：①对已做工作按计时工资标准支付的工资；②实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务（岗位）工资；③新参加工作员工的见习工资（学徒的生活费）；④运动员的体育津贴。

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