人力资源管理师考试一般几月份报名?

发布时间：2021-05-24

人力资源管理师考试一般几月份报名?

一年考两次，上半年一次，下半年一次。
根据往年报名时间的规律，人力资源管理师考试上半年报名时间一般在3月—4月；考试在5月份。下半年人力资源管理师考试报名时间9月—10月；考试在11月。

要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )．

A．各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例

B．命题是否恰当

C．确定评阅计分规则

D．评分要客观、公平

E．阅卷及成绩复核

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】提高笔试的有效性应注意的问题有：①命题是否恰当；②确定评阅计分规则，各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例；③阅卷及成绩复核．在阅卷和成绩复核时．关键要客观、公平，不徇私情．

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )．

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径一目标理论

D．领导者参与模型

正确答案：D
D【解析】弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”．他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度．

撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（）的原则。

A．真实

B．及时

C．完整

D．客观

E．适用

正确答案：ACDE
调研报告是指根据调查研究和数据分析的情况写出的、供企业决策者使用的书面报告，撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则。

目前流行的素质理论包括（）。

A．冰山模型

B．洋葱模型

C．大海模型

D．大树模型

E．橘子模型

正确答案：AB
目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分。

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