考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题4.1

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

第二章 招聘与配置

第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用

一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

1.我国将“competence (competences)”翻译为( )。

A.胜任力或胜任能力

B.胜任等力或胜任力

c.胜任资质或胜任素质

D.胜任资质或胜任能力

A

2.胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。

A.水面的冰山

B.水中冰山

c.水面上的冰山

D.水面下的冰山

D

3.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是( )。

A.社会角色

B.技能

c.自我概念

D.动机

C

4. ( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A.胜任能力

B.胜任特征

c.胜任资质

D.胜任力

B

5.胜任特征是对( )或组织的卓越要求。

A.个体

B.群体

c.集体

D.大家

A

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。

A．上级评价

B．客户评价

C．同级评价

D．自我评价

正确答案：C
同级评价又称同事评价，是指通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多，让他们互评可能比较客观。而且，同事之间的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才，同事评价这种方式往往较能使众人信服。

招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

正确答案：×

制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。

A．新招聘员工的工资总额

B．企业薪酬支付能力

C．企业预计的效益状况

D．股东要求的回报率

E．企业上一年度经济效益状况

正确答案：BCDE
在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．

A．基本工资

B．年薪

C．激励薪酬

D．红利

E．绩效工资

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．

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