人力资源管理师三级怎么也考不下来

传统的薪酬结构类型有（ ）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向的薪酬结构

C．以能力向导向的薪酬结构

D．组合薪酬结构

E．以结果为向的薪酬结构

人力资源管理部门的工作包括（ ）。

A．建立员工档案

B．制定人力资源计划

C．承担企业各级员工之间沟通的主角

D．员工的招聘和配置

E．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

企业的日常薪酬管理包括（ ）

A．薪酬调查

B．员工薪酬统计

C．制定薪酬计划

D．薪酬调整

E．岗位评价

高级管理教程的培训对象通常是（ ）。

A．具有较高潜力的初级管理人员

B．负责核心流程的管理人员

C．多项职能的管理人员

D．管理业务或项目并对其业绩全权负责者

E．至少负责两个职能部门者